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提高裁员免疫力的五点提示dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 09:00:21 阅读: 来源:氧化铁厂家

提高“裁员免疫力”的五点提示

过去几年里,许多公司不得不进行裁员,使成百上千的人失去了工作。当公司进行裁员时,能留下来的人只是运气比较好吗?情况并非如此。公司人事变动的决策也是由人作出的,无论什么人在作决策都会把主观因素考虑进去。你在工作表现、工作态度都直接决定你的名字是否会被列入“可有可无”人员名单。当然,并不是每次裁员都是可以避开的。在有些情况下,即使是表现最为优秀的员工也会被解雇。然而,很多时候我们可以通过采取一些措施使自己离裁员的危险更远一些。以下是职场专家给出的5点提示:1、提高“能见度”一些员工相信,保住职位的最好办法就是努力工作。他们容易只是埋头拉车,不抬头看路——这在职场中是危险的。哗众取宠当然不足取,但有的时候提高自己的“能见度”,引起别人的注意将会对你在职场上的发展有所帮助。将份内的工作干得出色,但同时还要确信别人也认识到你的才能。定期向经理汇报工作,评估你的业绩和工作进展,这种时候不妨表现一番。搞好内部关系,让别人知道并认可你的业绩。2、成为“多面手”公司对于有多方面才干的员工自然是另眼相看,如果你是一个多面手,你对于公司来说就更有价值。因此,在工作中要加强横向学习,对于其他部门的工作要加以留意,在有需要的时候主动提供帮助。参加公司里的某个委员会或是主动参加额外的项目。积极主动的工作将会为你在公司内部赢得好的名声,而不仅仅局限在自己部门的小天地里。3、使自己保持忙碌状态在很多情况下,如果公司的运作速度放慢,下一步很可能就要进行裁员了。在这种时候要格外小心,如果你表现出对工作的厌倦,或是觉得什么也没干照样得报酬,那么你很可能会成为裁员的对象。即使你的项目的实施放慢放慢了,也要积极主动去发现需要解决的新问题。实在没事干可以整理文档,在这一过程中理清思路,发现新的公司,提出新的创意和项目。总之,要使自己处于忙碌状态。4、让公司上层听到自己的声音许多员工希望并且祈祷在裁员中保住他们的职位,但却不向公司上层说出他们的忠心和愿望。可以试着让公司某位上层人物知道,无论情况怎样变化,你对公司都是忠心耿耿的。这样做可能不会有什么特别的效果,但至少可以使你比那些不敢开口的人处于更有利的地位。5、以开放的态度应对变化当裁员来临时,公司里的许多事情都会发生变化,职责在变化,部门在调整……这些都会造成士气下降、抱怨增加。要以开放的态度应对变化,并将每一次变化都看作是一次机会。保持积极的态度。可以这样考虑问题:我能否学到对我将来有所帮助的新技能?职责的变化是否使我能够在公司内部接触到更多的人?接受变化,并从变化当中获得最大的收益。请记住,虽然永远避开裁员是不可能的,但在公司里的表现会影响到你的未来。即使真的遇到裁员,也要与公司保持良好的关系,并以积极的态度有尊严地离开。因为许多公司的裁员都是短期行为,一旦再次走上正轨,它们又要重新招聘员工。如果你工作积极又有才干,何愁公司不会再次找到你呢?

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