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职场流行微招聘80后90后成微求职主力dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:29:28 阅读: 来源:氧化铁厂家

职场流行“微招聘” 80后90后成“微求职”主力

3月开始,全国高校毕业生春季网络招聘月启动。

记者在清远市多场招聘会上了解到,除了求职者,不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示,网络招聘可以按条件来筛选简历,这里节省很多时间,并可以更有针对性地选择求职者。而近年来,微信、微博等新媒体的兴起,又为网络招聘带来了新的招聘模式,甚至在新模式下一批新兴人才也被发掘起来。

“微招聘”兴起“新潮”人才

“招聘一名网络编辑,担任过大型电子商务网站责任编辑以上职务,熟悉电子商务网站的运作程序,有独立的选题策划能力,有扎实的文字功底,有丰富的编辑与组稿经验,有新颖的创意……”在某知名微博网站上,有些企业往往如发布招聘公告一般,言简意赅地列出招聘岗位和用人需求,等待应聘者上门;有些企业则更加幽默,亲和力十足,如“如果你觉得我OK,不如过来看看呀?有时要上夜班的哦!当然啦,责任心必须的,还需要有欢笑的笑容哦。”据了解,微博招聘已经成为一个跳脱传统招聘模式,更贴近求职者更为开放的人才市场。

记者在某知名微博网站搜索“清远 招聘”两个关键词,就找到了41535条结果。而在这些搜索结果中显示,除了有官方招聘,也有知名招聘,从教师、质检工、服务员、快递员甚至部门经理的职位都有。既有兼职的工作,也有全职的工作。其中,一些专门发布清远招聘信息的微博,如“清远招聘网”、“清远兼职全职”、“清远鹏程万里人才网”……粉丝人数从几千人到上万人不等。记者点开了一些招聘的微博评论看到,不少人会在评论中提出自己对岗位的疑问,更有不少转发,然后@自己的朋友的。

某人才市场负责人表示,新媒体招聘是传统招聘方式的有力补充,尤其是在招聘新兴人才方面。她表示,新媒体的兴起也会带动企业对于新兴人才的需要,如微博推广、管理人员。而现代营销也不单纯是电话和传统营销,还有段子营销,那么写段子的人就是企业需要的新兴人才。“这类人才的生活方式‘潮’,工作状态‘新’,传统的招聘模式很难找到他们。”

该负责人还表示,80后和90后已经成为人才市场的主力,他们每天花费大量时间在网络上,新媒体已经成为一种生活方式。企业招聘顺应人才的生活和工作习惯,更利于招聘。一般能使用新媒体招聘的企业,通常还是具有一定规模和品牌认知度的企业,便于主动吸引求职者。

今年7月就要毕业的小敏是广州大学的学生,“微招聘”现在是她找工作的一个主要方式。“我也有去过大型招聘会,但那里人很多,往往一些好的企业或者岗位都排满了人,我曾经就排过一个多小时,但交了简历以后,跟面试官讲了不够十句话就轮到下一个人了,我觉得那样根本来不及让我们双方了解。”小敏说,通过微博、微信,反而能让她慢慢挑,她告诉记者,她关注了好几家知名企业的招聘微博,也加了它们的微信,一看到有招聘信息,她会通过评论、留言来了解相关信息,再发送简历过去。不仅仅是小敏,她身边不少同学也在通过这样的方式来拓展自己找工作的路径。

记者了解到,“微招聘”上的分类也不少,主要还是按行业分类,甚至还有一些专门为行业综合招聘信息的微博、微信,信息更加集中,也更方便求职者去了解求职信息。且不少求职者表示,“微求职”没有空间时间局限,除了电脑,用智能手机也能看到,甚至应聘,非常方便。记者 戚莹莹

求职顾问

微招聘有风险 应聘需谨慎

网络招聘、微招聘虽然越演越热,但网络毕竟是虚拟的,求职者应聘还需留一份心。记者就此采访了智通人才连锁(总公司)的求职顾问王茜,她建议求职者还是应该以传统的方式了解企业的信息。虽然在网络上、微博、微信上有不少招聘信息,看起来都很靠谱,但是真是假,求职者还应该通过传统渠道,例如电话、网络等去了解企业是否有类似的招聘职位,面试官是否有通过微信、微博等渠道面试过自己,待以上信息确认后再决定是否前去面试。”

其次,王茜表示求职者可以在微博和微信等渠道上先进行初步面试,再进行电话面试,如果双方意向不错则考虑远程面试,核实对方身份后在进行现场面试。建议就近原则求职,如果使用新媒体求职,没有十足把握下尽量不要跨区面试,注意保护自身安全。

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